求人広告の書き方についてコツや注意点や例を紹介！法律に触れないように正社員やアルバイトを積極的に採用してビジネス拡大を

求人広告の書き方についてコツや注意点や例を紹介します。法律に触れないように正社員やアルバイトを積極的に採用してビジネス拡大や維持に繋げて下さい。職種によってはたくさんライバル店が存在して、その業種で働きたいと思っている方も多いです。

沢山ある求人の中から、自分のお店を選んでもらう為には、上手な求人情報の書き方を学ぶ必要があります。せっかく求人募集をかけたのに人が集まらない・ミスマッチばかり起きるなど、残念な事にならない為にも、求人広告の正しい書き方について学んでおきましょう。

求人広告の基本的な書き方とは？

求人広告を作る上で、以下の基本的な書き方を覚えておきましょう。

• ターゲットを考える
• 自分の会社の強み・魅力を明確に
• 必須事項の記載

それぞれどういう事なのか、詳しくみていきましょう。

ターゲットを考える

まず、求人広告を作る上で一番大切な事が「求人広告のターゲットは何か」を考える事です。

例えば、新卒の採用をするのであれば以下を洗い出して、ターゲットを明確にして下さい。

• 職種はなにか
• どのような人柄・適性が必要なのか
• どのようなスキルが必要か
• どのような学部・学科が適しているか
• どのような経歴・経験を持っている人がいいのか

全ての人に興味を示してもらうものを作る事は出来ません。ですが一部の就活生に刺さる求人広告を作る事は可能なので、それを目指して作るようにしましょう。

自分の会社の強み・魅力を明確に

ターゲットを決めたら、次に自社の強みや魅力を明確にしましょう。ターゲットに対して伝えたい自社の魅力は何か、例えば福利厚生がしっかりとしている、残業時間が少ない、業務の多様性、キャリアアップの可能性が大きいなど…。

必須事項の記載

求人広告の必須項目は以下の通りです。

項目	詳細
会社名	（株）などと略さずに正式名称で
所在地	支社などを含めた本所在地
電話番号	会社で使われている電話番号
事業内容	自社の事業を分類して全て
募集職種	希望の職種を具体的に
雇用形態	正社員・パート・アルバイトなど、試用期間があれば
応募資格	応募資格があれば（例えば運転免許証必須など）
勤務地	転勤の有無含め具体的に
勤務時間	始業時間〜就業時間を正しく
休日	週休二日制や土日祝など具体的に（年間休日休暇数も）
給与	基本給・賞与などを具体的にわかりやすく
応募方法	応募方法を具体的に

上記が求人広告に記載される一般的な項目です。また、プラスアルファで以下のような事を入れる事も出来ますよ。

項目	詳細
会社プロフィール	会社のプロフィールを簡単に記載して下さい
会社のキャッチコピー	キャッチコピーは一言で会社の魅力が伝えられるように
仕事内容	簡単かつ明確に、イメージが湧きやすいように
残業時間の平均	残業時間は気になる人が多いので書いておくと良いです
福利厚生・制度	こちらも気になる人が多いので、書いておきましょう

そのほかにも、離職率や募集の背景、オフィスの写真を載せるなどして、実際に働いた時のイメージが湧きやすいような項目を入れる事をおすすめします。

求人広告の書き方の注意点

求人広告の書き方の注意点については以下の通りです。

強みや魅力はターゲットに響くものに

強みや魅力をせっかく引き出したとしても、求人広告のターゲットに響かなければ意味がありません。例えば、ターゲットが「主婦」の場合、スキルアップなどの魅力はあれば嬉しいけどそれほど重要ではありません。それよりも、お給料だったり残業の有無に興味を示します。

焦点を絞る

会社の強みはたくさんあると思います。その強みを全て紹介したい気持ちはわかりますが、欲張って全てを書いてしまうと魅力がぼやけてしまいます。

職業安定法を確認しておく

求人の募集をする際には最低限明記しなければいけない項目が定められています。

• 業務内容
• 契約期間
• 試用期間
• 就業場所
• 就業時間
• 休憩時間
• 休日
• 時間外労働
• 賃金
• 加入保険
• 募集者の氏名・名称

これらは表記しなければ法律違反となる為、しっかりと表記しておくようにしましょう。

男女雇用期間均等法の確認をしておく

男女雇用機会均等法とは、労働者の性別を理由とする差別を禁止する為の法律です。

• 募集や採用の対象から男女のいずれかを排除
• 募集や採用の条件を男女で異なるものとする
• 採用選考にて能力や資質の有無などを判断する方法・基準について男女で異なる取り扱いを
• 募集や採用にあたり、男女のいずれかを優先
• 求人内容の説明など、情報の提供について男女で異なる取り扱いを

上記は男女差別に該当するので注意が必要です。

嘘はNG

より多くの応募者が欲しいと、求人に自社の良い事ばかりを書いてしまう場合もありますが、これは、求人広告をみた人たちに不信感を与えてしまう恐れがあります。また、マイナスな面を隠して嘘を書く事もNGです。例えば作業で大変な事がある場合、それはネガティブな情報にはなりますが、こういった事もしっかりと伝える事が大切です。

求人広告の書き方について法律に触れないように書き方に気を付けて、正社員やアルバイトを積極的に採用してビジネス拡大に繋げよう！

求人広告はただ広告に情報を乗せれば応募がたくさんくる訳ではありません。応募者は、会社の魅力や強みなどをしっかりとチェックして、さらに条件に当てはまっているかどうかなどもチェックして初めて応募につながります。

アルバイトや正社員やパートを適切に採用できるように法律に触れないような書き方のコツを掴んで書き上げて下さい。ビジネスの拡大や安定運用のためには求人は欠かせないフェーズのひとつです。

自社の魅力や強みが応募者へしっかりとアピール出来るように、求人広告を作る前にいくつか洗い出しておきましょう。